従業員とコミュニティ
人材獲得:
私たちは、国家規制と国際慣習を厳守し、児童労働と強制雇用を明確に禁止しています。私たちの才能管理では、「平等、公平、正義」の原則を次のように支持します。
平等な価値の仕事のための男女平等と平等な報酬を確保する
性別、民族、年齢、または教育的背景に基づいて差別を排除する
障害者のための専用の雇用経路の作成
マルチチャネル募集を通じてグローバルなタレントアウトリーチを拡大します
この統合アプローチは、世界的に多様でありながらローカルに根ざした労働力を促進し、国際的な専門知識の統合とコミュニティの才能開発の両方を促進します。
従業員の開発と進歩:
トレーニング管理規制を通じて専門家の成長を優先し、あらゆるレベルでテーラードプログラムを提供します。
- 管理トレーニング
- 専門的な技術認証
- 4カテゴリーの技術トレーニング（新しいテクノロジー/プロセス/材料/機器）
- ロール固有のスキル開発
- 内部監査人資格
- 新しい従業員のオンボーディング
私たちのJiacaiタレントプログラムは、包括的な学習ロードマップを特徴としています。
✓キャリアの進行パスをマップします
✓役割固有の能力を定義します
✓マルチフォーマット学習リソースを提供します
✓継続的なスキルの習得を有効にします
プロモーション管理規制を通じて公平な進歩を維持し、すべての従業員が成長の機会にアクセスできるようにします。戦略的労働力計画を通じて、私たち：
- プロモーションをビジネス目標に合わせます
- パーソナライズされた開発を通じて潜在力を最大化します
- デュアルトラックのキャリアシステムを介して、共同成長を促進します
この統合アプローチは、従業員と組織の両方の持続可能かつ着実な成長を促進します。
従業員とコミュニティ
労働安全衛生管理:
私たちは、中国の労働法や職業疾患の予防と管理に関する法律を含む労働安全衛生法に厳密に準拠しています。従業員の権利を保護し、職業上の危険を防ぎ、運用上の安全を確保するための堅牢な監視手順を備えた統合管理システムを維持しています。子会社全体での積極的な実施を通じて、私たちは労働力福祉を前進させながら安全な生産を維持します。
社会福祉:
私たちは長い間、「愛を捧げ、社会を返済する」という哲学に固執してきました。そして、常に社会的責任を私たちの開発の原動力と見なしています。経済的利益を追求している間、私たちは元の願望を決して忘れません。私たちは社会福祉と慈善活動に積極的に参加し、企業の責任を果たし、社会に還元するための実践的な行動を取ります。毎年恒例の社会福祉活動計画では、優れた組織、開発ゾーン（Gaoqiao Sub-District）の暖かい心プロジェクトのペアリングリストに基づいて、一連の公共福祉活動を実施しました。 2024年、私たちは「パーティーブランチが人々とつながり、元の願望を実践する必要がある人々を支援するためにグループを形成するためにペアを組み合わせて」という特別なアクションを実行し続けました。春のフェスティバルを歓迎する機会を得て、私たちは暖かい配信活動を開始しました。
私たちの通常の慣行に従って、私たちは000-元慰めの赤い封筒をペアの世帯に送り、私たちのケアと新年の願いを表現しました。同時に、ペアの世帯の基本的な生活のニーズが満たされることを保証するために、私たちは米や油などの毎日の必需品を送り、冬に暖かさのタッチと人生の支援感覚をもたらしました。このような実用的な行動を通じて、私たちはペアの世帯の生活を改善し、彼らがこの寒い季節に社会の暖かさと企業の責任を感じさせたいと考えています。
さらに、この活動を通じて、ペアの世帯との詳細なコミュニケーションがあり、実際の困難とニーズを理解し、その後の支援作業に対してより正確な方向性を提供しました。私たちは、そのような実用的な行動が、困っている人々が実用的な問題を解決するのに役立つだけでなく、間の距離をさらに短くすることができると固く信じています
私たちは引き続き「愛を捧げ、社会を返済する」という企業の精神を守り続け、社会福祉モデルを常に探求し、革新し、実践的な行動で企業の社会的責任を実践し、調和のとれた社会を構築するために私たち自身の力を貢献します
